그리팅 채용 솔루션 ATS 수시채용 공개채용

그리팅 채용 솔루션이란 무엇인가?

그리팅은 두들린에서 개발한 SaaS 기반의 채용관리 솔루션(ATS)으로, 채용 공고 등록부터 지원자 관리, 면접 일정 조율, 평가와 결과 통보에 이르기까지 채용 전 과정을 통합적으로 관리할 수 있는 플랫폼입니다. 기존에 각 단계별로 분산되어 있던 채용 업무를 한 곳에서 처리할 수 있어 업무 효율성이 크게 향상되는 것이 특징입니다. 특히 7,000여 개 이상의 기업이 도입하여 활용 중이며, 대기업부터 중견기업, 스타트업까지 다양한 규모와 업종에서 폭넓게 사용되고 있습니다.

이 솔루션은 공개 채용뿐 아니라 수시 채용, 인재 소싱, 추천 채용 등 다양한 채용 유형을 지원하며, 기업별 맞춤형 이력서 항목 설정과 다채널 소통 기능(문자, 이메일, 카카오톡)이 탑재되어 있어 지원자 이탈률 감소와 채용 속도 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 또한, 별도의 개발 없이도 요금제 설정과 채용 사이트 제작이 가능해 IT 자원이 부족한 기업에도 적합한 솔루션으로 평가받고 있습니다.

그리팅 채용 솔루션의 주요 기능

그리팅은 채용 공고 생성부터 지원서 접수, 서류 검토, 면접 일정 관리, 평가 및 결과 통보까지 전 과정을 한 플랫폼에서 관리할 수 있습니다. 이를 통해 인사 담당자는 지원자 현황과 진행 상황을 실시간으로 파악할 수 있고, 지원자 역시 편리하게 지원 절차를 진행할 수 있습니다.

특히 면접 일정 조율 기능은 면접관과 지원자 간의 시간을 자동으로 맞춰주어 불필요한 커뮤니케이션 비용과 시간을 줄여줍니다. 또한, 평가 관리 기능은 실무진 별로 평가 항목을 세밀하게 설정하고 평가 결과를 체계적으로 비교할 수 있게 해, 객관적인 인재 선발에 큰 도움을 줍니다.

그리팅 채용 솔루션의 실제 도입 사례와 효과

2025년 현재, 퀄리타스반도체 같은 국내 대표 팹리스 기업을 비롯해 제조업, IT, 서비스 분야의 대·중견기업들이 그리팅을 도입해 채용 프로세스를 디지털화하고 있습니다. 퀄리타스반도체는 그리팅 도입 후 지원자 이탈률이 약 30% 감소하고, 채용 과정의 효율성이 95% 이상 개선된 결과를 보고했습니다. 이는 그리팅이 단순한 관리 도구를 넘어서 실제 채용 성과 향상에 직결되는 솔루션임을 보여주는 대표적인 사례입니다.

또한, 두들린이 제공하는 그리팅은 연간 채용 규모가 큰 기업들에서도 수시채용과 공개채용을 동시에 관리하는 데 최적화되어 있어, 채용 주기가 짧고 빈번한 현대 채용 트렌드에 매우 적합합니다. 지원자 데이터와 채용 현황 데이터를 통합 분석함으로써 채용 전략 수립에 필요한 인사이트도 제공합니다.

기업별 맞춤형 채용 사이트 구축과 운영

그리팅은 별도의 복잡한 개발 과정 없이도 기업 맞춤형 채용 사이트를 쉽게 제작할 수 있는 기능을 제공합니다. 기업의 브랜드 이미지에 맞춘 디자인과 채용 공고를 직관적으로 배치할 수 있어 지원자 경험(UX)을 크게 개선합니다. 또한, 통합된 채용 사이트를 통해 다양한 채용 공고를 한눈에 볼 수 있고, 지원서 작성도 간편하게 이루어져 지원자 접근성이 높아집니다.

이러한 맞춤형 사이트 운영은 지원자들의 채용 경험을 개선해 지원자 충성도를 높이고, 결과적으로 우수 인재 확보에 도움을 줍니다. 실제로 두들린의 ‘그리팅’ 채용사이트 효과성 서베이 리포트에 따르면 600명 이상의 지원자와 채용 담당자가 참여한 조사에서, 그리팅을 통해 지원 편의성이 크게 향상되었다는 긍정적 피드백이 다수 확인되었습니다.

그리팅 채용 솔루션의 경쟁력과 차별점

그리팅은 국내 채용 시장의 변화에 발맞추어 수시채용 시대에 최적화된 기능을 갖추고 있습니다. 일반적인 ATS가 단순히 채용 프로세스 관리에 머무른다면, 그리팅은 통합 커뮤니케이션 기능과 맞춤형 데이터 분석, 그리고 유연한 채용 유형 지원을 통해 기업과 지원자 모두에게 최상의 경험을 제공합니다.

특히, 다양한 채널(카카오톡, 이메일, 문자)과의 연동을 통해 지원자와의 소통을 자동화하면서도 개인화된 메시지를 전달할 수 있어 커뮤니케이션의 효율성과 품질을 동시에 높였습니다. 또한, 클라우드 기반 SaaS 모델로 별도의 시스템 구축이나 유지보수가 필요 없다는 점도 중소기업과 스타트업에 매력적인 요소입니다.

그리팅과 타 채용관리 솔루션 비교

그리팅 채용 솔루션 도입 시 유의사항과 준비 과정

그리팅을 도입할 때는 우선 기업의 채용 프로세스 전반을 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 채용 공고 등록에서부터 지원자 평가, 면접 일정 조율, 최종 합격자 통보까지 각 단계에 필요한 기능 및 커뮤니케이션 채널을 사전에 점검해야 합니다. 이를 토대로 그리팅 내 맞춤형 설정을 진행하면 보다 효과적인 활용이 가능합니다.

또한, 인사 담당자와 실무진이 솔루션 사용법에 익숙해질 수 있도록 충분한 교육과 데모 사용 기간을 확보하는 것이 좋습니다. 지원자 데이터 보호와 개인정보 처리 방침 준수 여부도 반드시 확인해야 하며, 특히 클라우드 기반 서비스의 안전성에 대한 검토가 필요합니다.

• 채용 프로세스 현황 및 개선점 파악
• 지원자 커뮤니케이션 채널 선정
• 맞춤형 이력서 항목 및 평가 기준 설정
• 실무자 대상 교육 및 데모 테스트
• 개인정보 보호 및 보안 정책 검토

자주 묻는 질문

그리팅 채용 솔루션은 어떤 규모의 기업에 적합한가요?

그리팅은 스타트업부터 대기업까지 모든 규모의 기업에 적합합니다. 특히 채용 프로세스가 복잡하거나 수시채용이 많은 중견기업 및 대기업에서 효과가 뛰어나며, IT 인프라가 부족한 중소기업도 클라우드 기반 SaaS 방식으로 부담 없이 도입할 수 있습니다.

그리팅을 통해 지원자 이탈률을 줄일 수 있는 이유는 무엇인가요?

그리팅은 지원자와의 소통을 다채널(문자, 이메일, 카카오톡)로 자동화하고, 맞춤형 지원서 작성과 간편한 인터페이스를 제공하여 지원 편의성을 극대화합니다. 이로 인해 지원자가 중도에 포기하거나 이탈하는 비율이 크게 감소하며, 채용 담당자도 실시간 현황 파악으로 신속하게 대응할 수 있습니다.